Business Development Manager (m/w/d) Versicherung / Consulting / Vertrieb

Permanent employee, Full or part-time · Remote, München, Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Schwäbisch-Hall, Mainz, Mannheim, Trier, Würzburg, Gießen, Dresden, Göppingen, Wardenburg, Wien, Hybrid, Stuttgart, Bonn, Berlin

Was uns bewegt

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit einem starken Hintergrund im Vertrieb, Business Development oder Kundenmanagement, idealerweise mit Erfahrung in der Versicherungsbranche oder Unternehmensberatung.
Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Erfahrung in der Kundenakquise, im Auf- und Ausbau von Geschäftsbeziehungen sowie im Umgang mit IT-gestützten Vertriebs- und CRM-Systemen – vorzugsweise im Versicherungsumfeld oder im digitalen Vertrieb.

Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien, Account-Plänen und Maßnahmen zur Kundenbindung sind für diese Position unerlässlich.

Deine Aufgaben

Du unterstützt unseren Director Insurance beim Ausbau und der Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen im Versicherungssektor – mit Fokus auf Vertrieb, Business Development und Kundenbeziehungen.
Du erkennst proaktiv neue Geschäftsmöglichkeiten und hilfst dabei, einen starken Kunden-Pipeline aufzubauen.
Du pflegst und entwickelst langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu potenziellen Kunden und Partnern.
Du arbeitest an Angeboten, Pitch-Präsentationen und Vertriebsunterlagen mit, die auf die Bedürfnisse der Kunden und die hohen Qualitätsstandards von SKAD abgestimmt sind.
Du arbeitest eng mit unseren Beratungsteams zusammen, um Kundengewinnung und Delivery optimal aufeinander abzustimmen.
Optional kannst du dich auch in interne Initiativen einbringen, z. B. in den Bereichen Unternehmensentwicklung oder Marketing.

Dein Profil

Du bringst eine unternehmerische Denkweise mit: eigenständig, initiativ und motiviert, deinen Karriereweg aktiv mitzugestalten.
Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Vertrieb, Business Development oder Kundenmanagement – idealerweise in der Versicherungs- oder Beratungsbranche.
Du hast praxisnahe Erfahrung im Vertrieb, z. B. in der Kundenakquise, dem Beziehungsmanagement oder der Übernahme kommerzieller Verantwortung.
Erfahrung im Vertriebstraining oder der Entwicklung von Vertriebskompetenzen ist ein Plus.
Du kennst verschiedene Vertriebskanäle wie Agenturen, Makler, Bancassurance oder Direktvertrieb (digital gestützt).
Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie eine kundenorientierte, verbindliche Art.
Reisebereitschaft für gelegentliche Kundentermine ist wünschenswert – 100 % Remote-Arbeit ist von unserer Seite aus möglich.
Du sprichst Deutsch und Englisch fließend (mind. C1-Niveau).

Deine Benefits

Individuelle Karrieremodelle mit Entscheidungsfreiheit über Arbeitsintensität
Sehr gute Bezahlung mit einem transparenten Gehaltsmodell
Freiwillige Möglichkeit zur Unternehmensbeteiligung über Vorzugs- und Stammaktien inkl. Beteiligung an der Wertentwicklung des Unternehmens
Möglichkeit für individuelle Arbeitszeiten (4-Tage-Woche, erhöhte Anzahl Urlaubstage, Sabbaticals)
Individuelles Karriere-Coaching mit Kostenübernahme für Weiterbildungen
Hochwertige IT-Ausstattung, verdoppelter Verpflegungsmehraufwand, regelmäßige freiwillige Teamevents

Wir haben dein Interesse geweckt?

ann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Lebenslauf und Zeugnissen. Schicke uns deine Bewerbung bitte per E-Mail an jobs@sk-advisory.com
Wenn du vorab mehr über die offene Stelle, deine Karrieremöglichkeiten oder SKAD erfahren möchtest, nimmt sich deine HR-Ansprechpartnerin Sarah Garthe gern Zeit für dich.
Telefon:
+49 151 67973174
E-Mail:
jobs@sk-advisory.com
Linkedln:
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Über uns

SKAD ist eine leistungsstarke Managementberatung, deren Exzellenz auf einem Best-People-Ansatz basiert. Unsere Mission ist es, für unsere namhaften Kunden aus ganz Europa bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

Um so performen zu können, setzen wir auf herausragende Projektteams mit Beraterinnen und Beratern, die neben erstklassiger Expertise ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Zielorientierung mitbringen. Dieses Engagement wissen wir sehr zu schätzen – und auch überdurchschnittlich zu honorieren. Nicht nur monetär.

Mitarbeitende können sich bei uns ganz nach ihren persönlichen Bedürfnissen entwickeln und verwirklichen. Sie bestimmen selbst über ihre Arbeitsintensität und dürfen sich stets darauf verlassen, dass sie bei uns viele Gestaltungsspielräume genießen und wir Karrieren aktiv fördern.

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